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Pourquoi devenir recruteur indépendant H/F

[/vc_column_text][vc_column_text]Devenir recruteur indépendant peut offrir de nombreux avantages, à la fois professionnels et personnels. Dans cet article, nous allons explorer quelques raisons pour lesquelles quelqu’un pourrait choisir de devenir un recruteur indépendant.

Flexibilité L’un des avantages les plus évidents de devenir un recruteur indépendant est la flexibilité qu’il offre. Les recruteurs indépendants ont la liberté de travailler à leur propre rythme, de choisir les projets sur lesquels ils travaillent et de décider quand et où ils travaillent. Cette flexibilité peut être particulièrement attrayante pour les personnes qui souhaitent équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, ou pour celles qui ont des engagements familiaux ou d’autres responsabilités.

Potentiel de gains élevés Les recruteurs indépendants peuvent gagner des honoraires élevés pour leurs services, car ils peuvent facturer leurs clients pour chaque recrutement réussi. Les recruteurs indépendants qui travaillent avec des clients prestigieux et hautement rémunérés peuvent potentiellement gagner beaucoup d’argent.

Contrôle créatif Les recruteurs indépendants ont un contrôle créatif total sur leur travail. Ils peuvent choisir les clients avec lesquels ils souhaitent travailler, développer leurs propres stratégies de recrutement et établir leur propre marque. Cette liberté créative peut être particulièrement attrayante pour les personnes qui sont passionnées par leur travail et qui cherchent à façonner leur propre destinée professionnelle.

Opportunités d’apprentissage et de réseautage Les recruteurs indépendants ont souvent l’occasion de travailler avec une grande variété de clients et de candidats. Cela leur donne l’opportunité d’apprendre sur différents secteurs d’activité, d’affiner leurs compétences en recrutement et de nouer des contacts avec un large éventail de personnes. Les recruteurs indépendants peuvent également se connecter avec d’autres professionnels indépendants, ce qui peut conduire à des opportunités de travail supplémentaires et de nouvelles collaborations.

En fin de compte, devenir un recruteur indépendant peut être une excellente option pour ceux qui cherchent à se libérer de la structure traditionnelle de l’emploi et à avoir plus de contrôle sur leur vie professionnelle. Bien qu’il y ait des risques associés à cette voie professionnelle, ceux qui réussissent peuvent jouir d’une grande flexibilité, d’un potentiel de gains élevés, d’un contrôle créatif total et de nombreuses opportunités d’apprentissage et de réseautage.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Plus d’infos sur le poste

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/4″][vc_column_text]Statut : Indépendant

Salaire mensuel : sur commissions. Voir les autres offres de ce site.

Salaire annuel :sur commissions. Voir les autres offres de ce site.

Commission de recrutement : 10% des revenus générés par les recruteurs ayant été recrutés

 

Nous recrutons également des salariés sur ce type de poste à Caen ou Rouen. 

Pour les salariés, ils doivent réaliser 5 recrutements pour devenir salariés s’ils préfèrent cette option.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text]Entreprise :

Notre client est un groupe international d’entreprise dont l’une des filiale est spécialisé dans la génération de leads qualifiés pour les entreprises travaillants en B2B. Elle aide donc ses clients à remplir les agendas de ses commerciaux en rdv de qualités. Pour ce faire l’entreprise dispose de sa propre technologie largement en avance sur les autres solutions présentes sur le marché.

Afin accélérer leur croissance en Europe, ils sont à la recherche de nouveaux profils pour travailler sur le marché français ainsi que le reste des marchés européen.

Rôle :

De la chasse de profils aux compétences commerciale, à l’intégration de ceux-ci en passant par leurs intégration dans l’entreprise. L’entreprise propose un poste de recruteur complet qui satisfera même plus plus pointilleux de la profession.  

 

Profil :

Expériences avérées dans le recrutement de plus de deux ans.

 

Avantages :

• Équipe jeune et dynamique.
• Salaire et commissions attractifs.
• Entreprise en forte croissance apportant de nombreuses possibilités d’évolutions internes.

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