Les salariés recherchent des managers-leaders et attendent de leur responsable hiérarchique, communément appelé « manager », qu’il soit un coach respectueux et inspirant. C’est ce que révèle une récente étude sur « Les Français et l’emploi » menée par Conscribis. Les salariés attendent de leur manager qu’il écoute, accompagne, fasse grandir et communique clairement les attentes, la vision et la stratégie pour donner du sens aux actions de chacun et de tous au sein de l’équipe. Les qualités essentielles pour les salariés sont le respect, l’écoute et le leadership. Adopter un comportement de leader responsable, impliqué et exemplaire est essentiel pour obtenir l’adhésion et l’engagement des différentes parties prenantes. Un bon manager serait celui qui inspire et motive ses équipes, les fait grandir, sait communiquer en toute transparence les données essentielles à la performance et prendre les décisions qui s’imposent. Les salariés insistent également sur la nécessité d’un partage clair de la vision et de la stratégie pour donner du sens au quotidien. La reconnaissance au travail passe par des éléments concrets tels que l’évolution des responsabilités et la montée en compétences via des formations. Les gratifications financières sont également appréciées, mais la prise en compte des avis émis ou de l’expertise est également fortement valorisée par les collaborateurs. Les remerciements, félicitations ou témoignages d’un intérêt particulier sont également plébiscités mais dans une moindre mesure.